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Liebe Mandantinnen und liebe Mandanten,der “digitale Lohnzettel” ist für die überwiegende Anzahl unserer Mandanten bereits eine gewohnte Routine geworden und Anwender schätzen die digitale Bereitstellung der Lohnunterlagen an die jeweiligen Arbeitnehmer. Mit eMitarbeiter präsentieren sich Arbeitgeber auch bei ihren Mitarbeitern als “up to date” und nutzen unsere smarte und kostengünstige digit
Arbeitnehmer erhalten künftig bei einer Krankheit von ihrem Arzt keinen "gelben Schein" mehr. Gesetzlich besteht nur noch die Pflicht, dem Arbeitgeber (formlos) den Beginn und das voraussichtliche Ende der Arbeitsunfähigkeit mitzuteilen. An die Stelle des "gelben Scheins" tritt jetzt die eletronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU). Mehr Informationen enthält dazu unser Artikel...
Darüber hinaus äußerte das BAG unter offensichtlicher Bezugnahme auf das Arbeitszeit-Urteil des EuGH vom 14.5.2019 – C-55/18 die Auffasung, dass bei unionsrechtskonformer Auslegung von § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer zu erfassen.
Kurz nach Steuerentlastungsgesetz 2022, Änderung des Nachweisgesetzes und FAQs zur Energiepreispauschale beschäftigen sich Arbeitgeber:innen und Lohnbuchhalter:innen schon wieder mit den nächsten lohnrelevanten Themen: Mindestlohn, Minijob und Midijob. Neben der deutlichen Steigerung des Mindestlohns, gibt es noch weitere finanzelle Belastungen im Übergangsbereich für Arbeitgeber:innen.
Das neue Nachweisgesetz verlangt den Arbeitgebern in Deutschand eine Menge ab: Mehr Angaben in der Dokumentation von wesentlichen Vertragsbedingungen und das alles in viel kürzerer Zeit als bisher. Was mitunter bei neuen Beschäftigungsverhälnissen ab 01.08.2022 zu dokumentieren ist und was auch für bereits bestehende Arbeitsverhältnisse zu beachten ist, lesen Sie in unserem Artikel.
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